辞める人の傾向を見ていたけど、私みたいな状況下に置いて、辞めさせるパターンが多い。無理やりな人事異動。無理なタスクをあてがう。そうそううまく行く訳がない。失敗して、それみたことかとなる。また人事異動。今度は失敗をネタにひどい仕打ち。そして…

４か月ぶり…久しぶりすぎ。いろいろありすぎ…駄目ですね、弱くて。心が壊れちゃいました。ずーっと我慢してたんですが、消化しきれなくなっちゃいました。たまたま会社のストレスチェック（年一回）があったのですが、６項目あるうちの５項目が要注意（４段…

ぼちぼち買い替えの時期…と、昨年末からずっと探していたのですが…全然ない。これってクルマが。でも、このまま今のクルマを持ち続けるのもあまり得策ではなく…って悪いクルマじゃないけど、年を経る事に価格は確実に下がって行く訳で…今迄の私のクルマ遍歴…

今年の１月からの新組織…上では前向き発言してますが、ある意味私も引責は免れず…まぁ元々一人で見る規模でない事は誰の目にも明らかだったし、ましてや全く引き継ぎも支援も何も無い状態だったし…更には未経験の業務だった事もあっての不手際もあり…と、良…

一番ここ４ヶ月で動きがあったか。どーしようもなかった私の上司は、３月末で会社を去る事に。１月から組織が変更になった時、完全に現場から外された。。。と思ったら３月末で退任に。まあ色々あったけど…やっぱりと言えばやっぱりか。でも、負の遺産を持っ…

ずいぶんと時間が空いてしまいました。理由は色々ありますが…来たくなかったと言うのはちょっとニュアンスが違いますが、ほぼそれに近いのかな。ここでは、ホントに本心を吐露してたから…し過ぎで、自分が更にその吐露した自分に巻き込まれるような…へんな感…