辞める人の傾向を見ていたけど、私みたいな状況下に置いて、辞めさせるパターンが多い。無理やりな人事異動。無理なタスクをあてがう。そうそううまく行く訳がない。失敗して、それみたことかとなる。また人事異動。今度は失敗をネタにひどい仕打ち。そして…

４か月ぶり…久しぶりすぎ。いろいろありすぎ…駄目ですね、弱くて。心が壊れちゃいました。ずーっと我慢してたんですが、消化しきれなくなっちゃいました。たまたま会社のストレスチェック（年一回）があったのですが、６項目あるうちの５項目が要注意（４段…