色々…

仕事

まぁストレスの溜まる仕事が３年程…

まぁある程度は形になってきたビジネスではあるが…

まぁ相変わらず変化について来れないバカが多く…

まぁ結果疲れる…

正直、バカと無能はいらない。

ルールを守らない輩…

ルールを守れない輩…

ルールがある事を知らない輩…

まぁいっぱい。。。

他人はToBeで、自分はAsIsで…

他人はMUSTで、自分はMaybeで…

他人は奴隷で、自分が王様で…

まぁ色々いる。。。

自己主張しかしないバカ…

自己主張もできないバカ…

他人批判しかできないアホ…

他人批判すらできないアホ…

どーでも良いが、組織はそうも言ってられない。

もっと、ビジネスライクにいきたいところ…

まぁ色々限界か。私の能力の問題か。

考えると疲れるので、考えない。

親…血のつながり

先月、母親が２度目の緊急入院。

前回は心筋梗塞、今回は急性肺炎…

まぁ歳も歳なので仕方が無いが。

重度の糖尿病罹患々者だし。

私を捨てた親だが、親は親。

私にカネをせびる姉だが、姉は姉。

一人他人事の弟だが、弟は弟。

家から抜け出せない姪っ子。

母子家庭＆祖父母と同居＆バツ３の母。

そして、意味不明な束縛をする母（姉）。

生活費に困っているのは判るが

こちらは、１０代後半から完全独立してるが…

そして、ハタチになった姪っ子は何とかしてやりたいくらい

かわいそうだが、泥沼過ぎてどーしようもない。

血のつながりは、断ち切れない。

悩みのタネ…派遣と正社員の狭間

派遣（女子）の正社員登用を拒む上司。

独身だが、いつ結婚するか判らない…と。

確かに正社員にした途端に、結婚→妊娠→産休が

立て続けに４人もあったのは、会社としては

問題だが…でも、今のご時世しかたがない。

セクハラ、パワハラ、マタハラ…

なんとかハラが多過ぎる。。。

そして、痴漢と一緒で、被害者申告絶対主義…

訴えられたら、まず勝てないって法律自体が

個人的にはおかしいと思う。

まぁ個人的には女性の立場を否定する気もないし

女性が多めの部署なので、女性の活躍は助かる。。。

が、主力が産休で１年以上抜ける…となると

現実、とっても困る。

復帰前提で、且つ復帰迄はつなぐ必要がある…から。

で、とりあえず派遣でつないでも、結局長期に渡る前提だから

正社員登用も考えなければならない。。。

それを避けるために短期にしてしまうと

仕事に穴があく。。。

国は、女性の社会進出と少子化対策が急務と言うが

その裏腹にある、会社側の立場も考えるべきでは？

大企業ならともかく、うちみたいな中堅どころでは

こんなことやってたら、現場が破綻する。

まぁ政治家も官僚もバカとは言わないが

庶民とは違う世界に居るから、仕方が無い。

そっち側に行けなかった時点で、負け組なだけか。

まっなるようになるか…じゃなくて

なるようにしかならないか（笑）

って割り切れれば良いのだが、睡眠障害に苦しんでいる…

さて、こまった。。。